Question 1

Was sind typische Coaching Themen für Mitarbeitende?

Accepted Answer

Kommunikation & Zusammenarbeit, beispielsweise: 
	   - Rollenklarheit und Erwartungsmanagement 
	   - Effektiver Umgang mit Konflikten und Feedback
	   - Weiterentwicklung der eigenen Gesprächsführungskompetenz 
	   - Aktives Zuhören und Förderung konstruktiver Zusammenarbeit

Selbstführung & Resilienz, beispielsweise: 
	   - Zeitmanagement & Selbstorganisation 
	   - Aufbau innerer Stabilität und Selbstwirksamkeit 
	   - Achtsamer Umgang mit Stress und Veränderung 
	   - Konstruktiver Umgang mit Gefühlen

Persönliche Weiterentwicklung, beispielsweise:
	   - Erkennen und Nutzen eigener Ressourcen 
	   - Ziel- und Potentialklärung im eigenen beruflichen Kontext
	   - Entwicklung von Strategien für Motivation und Zufriedenheit

Question 2

Was sind typische Themen für Führungskräfte?

Accepted Answer

Führungsrolle & Selbstverständnis, beispielsweise:
	   - Klärung der eigenen Rollen als Führungskraft  
	   - Bewusste Gestaltung des eigenen Führungsstils  
	   - Förderung von Selbstreflexion

Kommunikation & Feedbackkultur, beispielsweise:
	   - Entwicklung eigener Gesprächsführungskompetenz 
	   - Konsturktives Feeback geben und nehmen 
	   - Strategien zum Umgang schwieriger Gespräche

Team- & Organisationsdynamiken, beispielsweise:
	   - Wahrnehmung und Analysen von System- und Beziehungsmustern
	   - Stärkung einer kooperativen Teamkultur 
	   - Implementierung von Maßnahmen zur Verbesserung der Zusammenarbeit
	   - Begleitung von Veränderungsprozessen und Umgang mit Widerstand
	   - Aufbau einer konstruktiven Lern- und Fehlerkultur

Entwicklung von Menschen, beispielsweise:
	   - Erkennung von motivationalen Zugkräften 
	   - Identifikation und Entwicklung von Potential- und Stärkenfelder
	   - Empathische Beziehungsgestaltung mit Menschen

Question 3

Sie sind Arbeitgeber, möchten die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden sichern und Ihnen ein Raum für Entwicklung anbieten?

Accepted Answer

Kommen Sie gerne auf mich zu. Gemeinsam besprechen wir mögliche (beruflich-persönliche) Coaching-Angebote und klären, welche Schwerpunktthemen für Ihre Mitarbeitenden relevant sind. Die Themenfindung kann daher individuell und passgenau für Ihre Zielgruppe konzipiert werden - unabhängig von deren Position im Unternehmen.

Über den beruflichen Kontext hinaus, können privat-persönliche Belastungssituationen bei Menschen zu Energielosigkeit, allgemeiner Unzufriedenheit, Demotivation oder Minderleistung führen.

Im Rahmen einer Beratung können Mitarbeitende frei über ein Belastungsthema sprechen. Dabei steigern Sie nicht nur Ihre Arbeitgeberattraktivität, sondern zahlen auf die Bindung und Ressourcenstärke Ihrer Mitarbeitenden ein. Darüber hinaus berücksichtigen Sie nicht nur den Wandel hin zu einer gesunden Work-Life-Balance, sondern tragen auch der steigenden Bedeutsamkeit psychischer Gesundheit sowie sinnstiftender Arbeit Rechnung.

Question 4

Können die Kosten übernommen werden?

Accepted Answer

Einen Teil der entstehenden Kosten können Sie in Absprache mit Ihrem Steuerberater - je nach beruflichem Kontext (Angestellten-Verhältnis oder Selbstständigkeit) - möglicherweise steuerlich geltend machen. Eine kassenärztliche Abrechnung mit der Krankenkasse ist nicht möglich.

Psychologisches
Business Coaching

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Business Coaching

Was sind typische Coaching Themen für Mitarbeitende?

Was sind typische Themen für Führungskräfte?

Sie sind Arbeitgeber, möchten die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden sichern und Ihnen ein Raum für Entwicklung anbieten?

Können die Kosten übernommen werden?

Psychologisches Business Coaching

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Was sind typische Coaching Themen für Mitarbeitende?

Was sind typische Themen für Führungskräfte?

Sie sind Arbeitgeber, möchten die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden sichern und Ihnen ein Raum für Entwicklung anbieten?

Können die Kosten übernommen werden?

Psychologisches
Business Coaching

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